就業規則を今回見直しを測ったと同時に伊藤先生にご依頼して就業規則に関しての説明会を 社内で初めて３時間程開催しました。
外部の先生にお願いしたことによりまず就業規則が存在するという認識を社員が持ち、それに沿って会社は運営されているということが明確にできたことが一番の成果であったと思います。
ルールを明文化にしたことによって権利だけでなく義務も果たしてくださいという意図も社員に伝わったかと思います。
「形」から入って「心」に至るといわれますが「形」がないことには始まりませんのでこの説明会の開催は是非おすすめします。

印刷業　Ｙ社長

update:2010.04.15

　今回就業規則を作成し、職員全体に説明会をしていただいた直後に懲戒問題が発生しました。
就業規則があったのでこちらは規則に照らし合わせて毅然とした態度で処分を行うことができました。
また、それが社長の感情的な処分でなく規則に従ったものであり、懲戒の内容もここまでという線引きがはっきりしていたので、 処分後も職員が動揺することなく、今まで以上に勤勉に就労してくれています。
就業規則があることは、義務だけでなく職員の権利もはっきりして、経営者・職員にとって、ともに有り難いこととしみじみ感じました。
就業規則を作っていただいて本当によかったと思っております。ありがとうございました。

茨城県　眼科　T院長

update:2010.02.02

　昨今の社会環境の急激且つ大きな変化に弊社としては何とかしなくては
いけないと思いながらも出来ない状態が続いておりました。
　 そこでの伊藤先生との出会いにおいて、社会保険料の料率変更や種々の法律
改正による対応をご指導していただきました。また、時代にそぐわなくなっていた就業
規則を作りなおし、労基法に即した改正の手続きを行っていただいたことで、従業員
だけでなく役員も改めて就業規則の大切さを知ることが出来ました。また、どのよう
に働いてもらうべきであったのかを改めて考えさせられました。
　 また、日常の細かいところまでにも気を配っていただいたり、メ−ル等での情報
発信は非常に参考になり、先を見据えての対応を考えさせてもらえるようになりました。
　 今後とも、法律改正や手続き等の助言や対応を宜しくお願い致します。

卸売業Ｎ社　Ｎ社長

update:2009.08.18

起業して２年間就業規則のないまま社員を採用してきましたが
就業規則がないため、社員に混乱と戸惑いを与える日々が続いて
ましたが、今回、当社の現状に合った規定を作成して頂き社内に
ルールが出来安心して仕事を行う事ができ社員一同感謝しています。
また、伊藤先生には作成後も、社員の健康面や環境面についても
サポートして頂き安心して本業に専念しています。
本当にありがとうございました。

システム開発A社　A社長

伊藤先生と出会わなければ、恐らく就業規則の改定はできなかったろうと思います。
労働条件やモラルあるいは当社の実情に合わせた規則は、以前とは大きく違い、また新たな出発であるとさえ感じられ、出来上がったいまでは、正直「ほっと」したところです。

会社ではいろいろなことが起こってまいります。それに正しい方法など方向をアドバイスして頂き大変助かっています。
今後とも、心強いアドバイスをよろしくお願い致します。

設備工事業Ｔ社　Ｋ社長

伊藤先生との出会いは、私自身の高額医療費請求や新規人員採用手続き等の処理を仕事の合間で しなければならない状態の時でした。

早速、顧問契約をお願いし、一切をお願いし速やかに処理して頂き自身の仕事に専任でき、採用時の 人材診断等のおかげで人員補充も上手くいき大変助かりました。

それ以来、就業規則の作成、都度の助成金情報、社会保険料情報、労務に関する情報等の連絡を いただき大いに活用しております。

今ではいろいろ些細なことにも親身になって相談に乗って頂いております。

卸売業T社　S社長

当社の就業規則が昔のままで時代にマッチしてなく、
また、就業規則自体の存在も薄く、社員がルールを
守らず困っていました。
そんな時に伊藤先生と出会い、伊藤先生と
共に時代にあった就業規則をつくり上げる事ができました。
社員の行動や身だしなみなど効果がテキメンに出ました。
ありがとうございます。
また、経営陣の立場に立った労務に関する情報をまめにメールで頂けるので
費用対効果も十分です。

今後とも宜しくお願いします。

建設業Ｓ社　Ｓ統括部長