『就業規則の落とし穴がわかる本』好評です！
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- 就業規則の見直しをここ数年行っていない
- 雛形を手直ししただけの就業規則を
作成してしまった - そもそも就業規則を作成していない
就業規則が利益を生み出す
経営に役立つ就業規則からは実際に次のような効果が出ています
- 離職率が改善された
- 時間外労働に関するルールを作っただけで残業代が大幅に減った
- リフレッシュ休暇を導入したら社員のモチベーションが上がり生産性が上がった
などなど
規模や業種にかかわらず儲かっている会社は就業規則を大切にし、
きちんと運用しています。
そんなことあるはずがない。就業規則が役に立たないと考えている会社は、作り方に問題があるので今すぐ見直す必要があります。
では、どのように作成すればよいのか？ポイントは3つあります。
- 問題社員から会社を守る「リスク管理」
- 会社と社員の信頼関係の構築
- 社員のモチベーションアップ
オフィスイトウでは以上の３つのポイントを軸に、現場の意見をできるだけ取り入れながら、会社と社員が自律したビジネスパートナーとして契約を締結しているという関係になって欲しいという考えで作成のお手伝いをさせていただきます。
オフィスイトウは現場に飛び込み、生の声を企業に反映させます！
