メンタルヘルス対策と経営労務コンサルティングの【伊藤経営労務事務所】

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最新セミナー情報

もっと人材を活用し業績アップを図りたい経営者様へ サバイバル時代の勝ち残りセミナー
2012年2月22日(水)
「労働時間」の落とし穴がわかるセミナー
〜残業時間を削減して、業績UP狙いませんか!?〜

●残業代不払いの取締り強化

近年、労働事件で最も多いのが不払い残業です。平成22年4月から平成23年3月までの間に、全国の労働基準監督署が是正を指導した企業のうち100万円以上の割増賃金が支払われた事案の状況は1,386企業、支払われた割増賃金の合計はなんと123億2,358万円というデータが出ています。残業代の不払いは人件費を少しでも軽減したいという会社側の意図があります。特に財務体質の弱い中小企業は25%や35%の割増賃金を支払っていては経営が成り立たないと考えているのかもしれません。しかし実は、労働基準法を正しく理解し適正な労働時間管理と残業対策をすれば、時間外労働を削減できるのです。しかしながら日々の時間管理は大変煩わしいものです。今回のセミナーでご案内する勤怠管理システムを利用することによって毎日の時間管理はもちろんのこと1ヶ月の集計や日々の残業管理などが瞬時に行えるようになります。これにより担当者の労力や時間を大幅に削減することができます。

【対象者】
経営者、経営幹部、人事労務ご担当者
【講 師】
伊藤 康浩(社会保険労務士・産業カウンセラー)
新野 直樹(ソニービジネスソリューション株式会社)
【内 容】
  • 残業代不払いは大きなリスク
  • 誰もが勘違いしている労働時間
  • 具体的な労働時間対策(事例検討)
  • 労働基準監督署の指導対策
  • インターネットタイムレコーダー
    (ITR)を使った労働時間の管理手法
開催日:平成24年2月22日(水) 時 間:14:00〜16:30(受付13:30〜) 会 場:愛知県産業労働センター1310号室}
(ウィンクあいち:旧中小企業センター)
費 用:3,000円 定 員:30名(要予約) 資 料:テキスト(テキスト代は参加費に込)
【お申込】
FAXにてお申込みください。 ※お申し込み受付後、会場地図をFAXにてご送付致します。 FAX用紙はこちらから

就業規則本(定価1,764円)プレゼント!

本セミナーに参加された皆様には、特典として拙書「最新 知りたいことがパッとわかる 就業規則の落とし穴がわかる本」をプレゼントします!

これまでのセミナー履歴

  • H24.01.24
    サバイバル時代の勝ち残りセミナー
  • H23.11.07
    《会社に活力!》激変時代の勝ち残りセミナー
  • H23.10.06
    『就業規則』の落とし穴がわかるセミナー
  • H23.08.20
    人事制度で経営目標の実現を
  • H23.03.24
    『就業規則』の落とし穴がわかるセミナー
  • H23.01.25
    『就業規則』の落とし穴がわかるセミナー
  • H22.11.25
    『就業規則』の落とし穴がわかるセミナー
  • H22.10.16
    『就業規則』の落とし穴がわかるセミナー
  • H22.05.21
    改正労基法に対応『就業規則』セミナー
  • H22.04.20
    改正労基法に対応『就業規則』セミナー
  • H22.03.19
    改正労基法に対応『就業規則』セミナー
  • H22.02.22
    改正労基法に対応『就業規則』セミナー
  • H21.11.26
    職場のメンタルヘルス・マネジメントセミナー
  • H21.10.08
    社長と企業を守る就業規則作成セミナー
  • H21.08.20
    人を育てる人事・評価制度セミナー
  • H21.06.23
    職場のメンタルヘルス・マネジメントセミナー
  • H21.04.23
    社長と企業を守る就業規則作成セミナー
  • H21.02.10
    人を育てる人事・評価制度セミナー
  • H20.11.21
    人を育てる人事・評価制度セミナー

セミナー参加者の声 (ご参加ありがとうございました!)

  • 大変具体的でわかり易いご説明ありがとうございました
  • 就業規則の記載の仕方でリスクを大きく回避できることができる。
    様々な事例を通して勉強できて有意義でした
  • 私の仕事でも、知っておくべきことがたくさんあり、とてもためになりました。
  • 就業規則の全体構成がわかった。時間をもう少し長くしてほしい。
  • 今ある時代に合った就業規則に変更していかなくてはいけないと感じた。
  • 就業規則の見直しが必要である事を痛感。
  • 弊社にとってとても役に立つお話ばかりでした。ありがとうございました。
  • 色々なケースを想定し、規則を明文化することが労務トラブルを回避するのに
    重要だということが理解できました。
  • 事例が多くて、分かりやすかったです。勉強になりました。
  • 就業規則の細部まで見返し、事前に労使トラブルを防ぐことの重要性を改めて
    認識しました。
  • また労使トラブルを未然に防ぐには雛型では不十分であることが理解できました。
  • 正にリアルタイムで頭を悩ませている事項についての解説が多く為になった。

お問合せ TEL:052-265-6806 FAX:052-265-6807 E-MAIL:office@itosr.jp

 

 
   
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